Arbetsrätt

Uppsägning innebär att anställningen avslutas med uppsägningstid och kräver sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl.

Arbetsgivaren måste följa turordningsregler och utreda omplacering innan beslut fattas. Avsked är en mer ingripande åtgärd som används vid allvarliga förseelser, såsom stöld eller grov illojalitet, och innebär att anställningen avslutas omedelbart. Procedurerna skiljer sig åt och får olika rättsliga konsekvenser för arbetstagaren. 

Om du anser att uppsägningen saknar saklig grund kan du bestrida den och begära ogiltigförklaring eller skadestånd. Tidsfristerna är korta och snabb hantering är avgörande. 

Dokumentation av händelser, varningar och samtal kan vara centralt. Om du är med i facket kan du be dem företräda dig, men du kan även få en oberoende juridisk bedömning från Jurigo som stärkt stöd. Är du inte fackligt ansluten kan Jurigo hjälpa dig att ta fram ett komplett underlag inför en eventuell tvist.

Arbetsbrist beror normalt på organisatoriska eller ekonomiska skäl och kräver inte att arbetsgivaren visar att arbetstagaren gjort något fel. Domstolen prövar dock om det verkligen är fråga om arbetsbrist och inte fingerade personliga skäl.

Däremot måste turordningen enligt LAS följas, om den inte har justerats genom kollektivavtal. Vid personliga skäl krävs en individuell prövning där arbetsgivaren har utrednings- och rehabiliteringsskyldighet, exempelvis vid sjukdom eller missbruk. Omplacering ska alltid utredas och dokumenteras innan uppsägning övervägs.

Ett anställningsavtal bör klargöra bl.a. arbetsuppgifter, anställningsform, lön, arbetstid, uppsägningstid och förmåner. Arbetsgivaren är dessutom skyldig enligt LAS att lämna skriftlig information om ett antal centrala villkor, t.ex. arbetsplats, anställningens form, lön, arbetstid, uppsägningstider och tillämpligt kollektivavtal.

Muntliga överenskommelser skapar ofta problem eftersom bevisningen blir svårare. Ett välformulerat skriftligt avtal ger trygghet och utgör ett centralt bevismedel vid senare ändringar eller tvister kring anställningens villkor.

Innan en uppsägning från arbetsgivarens sida får ske ska arbetsgivaren normalt utreda om arbetstagaren kan beredas annat arbete hos arbetsgivaren (omplaceringsskyldighet). Omfattningen av denna skyldighet beror på om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl.

Utredningen ska vara individuell, saklig och dokumenterad och gäller både vid arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsgivaren måste kunna visa att samtliga realistiska alternativ prövats. Eftersom omplacering är ett lagkrav innan uppsägning är det ofta en av de mest avgörande frågorna i tvister.

Vid en omorganisation ska arbetsgivaren informera berörda arbetstagare och bedöma omplacering som alternativ till uppsägning. 

Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal, eller om en facklig organisation har medlemmar i företaget och berörs av beslutet, måste arbetsgivaren förhandla enligt MBL innan beslut fattas. Turordningsregler enligt LAS gäller som utgångspunkt, men kan anpassas genom kollektivavtal. Oavsett avtalssituation har du rätt till korrekt information om hur förändringen påverkar din tjänst.

En felaktig uppsägning angrips genom ogiltighetstalan i domstol. Du måste normalt först underrätta arbetsgivaren om att du vill ogiltigförklara uppsägningen inom två veckor från uppsägningen, och därefter väcka talan inom de frister som följer av LAS. Tidsfristerna är korta, så snabb hantering är avgörande.

Facket kan företräda dig i processen, men om du saknar fackligt stöd kan juridisk rådgivning vara avgörande. Jurigo kan ta fram en oberoende juridisk bedömning, strukturera bevisningen och hjälpa dig att förbereda underlag för förhandlingar, förlikningsdialoger eller vidare rättsliga åtgärder.

Det är lämpligt att ta juridisk hjälp vid risk för uppsägning, vid avsked, omplacering, omorganisation, erbjudanden om avgångsvederlag eller otydliga anställningsvillkor.
Jurigo hjälper både fackligt anslutna och icke-anslutna arbetstagare att förstå sina rättigheter, analysera bevisning och ta fram strategiskt starka underlag inför dialog med arbetsgivaren.

Kontakta oss