Hoppa till innehållDitt anställningsavtal styr din vardag, din lön och din framtid. Ändå skriver många på utan att läsa det finstilta. Vad gäller kring övertid, konkurrensklausuler och semester? Vi granskar ditt avtal innan du skriver på, eller hjälper dig tolka det om en konflikt uppstått.
Skriftliga villkor inom en vecka
Ett anställningsavtal gäller även muntligt, men arbetsgivaren är skyldig att ge dig skriftlig information om de viktigaste villkoren senast den sjunde kalenderdagen efter att du börjat arbeta, och resten inom en månad. Får du ingen skriftlig information är det en varningssignal, och du har rätt att kräva den.
Anställningsformerna
Tillsvidareanställning är huvudregeln. En särskild visstidsanställning övergår automatiskt i en tillsvidareanställning när du varit visstidsanställd i mer än tolv månader under en femårsperiod. En provanställning får vara högst sex månader och övergår därefter i en tillsvidareanställning om den inte avbryts.
Villkor som inte gäller
Anställningsskyddslagen är tvingande till din förmån. Villkor som ger dig sämre skydd än lagen, till exempel kortare uppsägningstid än du har rätt till, är ogiltiga i den delen även om du skrivit på. Arbetsgivaren får inte heller förbjuda extrajobb, om det inte konkurrerar med, hindrar eller skadar verksamheten.
Konkurrensklausuler och lojalitet
En konkurrensklausul gäller bara i den utsträckning den är skälig. Klausuler utan ersättning, med lång bindningstid eller brett tillämpningsområde kan ofta jämkas eller ogiltigförklaras. Under anställningen gäller samtidigt en lojalitetsplikt, och att ta med sig företagshemligheter kan ge skadeståndsansvar. Låt alltid någon kunnig läsa klausulerna innan du skriver på.
Frågor och svar
Måste anställningsavtal vara skriftliga?
Muntliga avtal gäller, men arbetsgivaren är skyldig enligt lag att ge dig skriftlig information om villkoren inom en månad.
Vad är en konkurrensklausul?
En regel som hindrar dig från att jobba hos en konkurrent efter att du slutat. Dessa är ofta ogiltiga om du inte får ersättning för begränsningen.
Får arbetsgivaren ändra mina arbetsuppgifter?
Inom ramen för din arbetsskyldighet får chefen leda och fördela arbetet. Men väsentliga förändringar kan kräva facklig förhandling eller nytt avtal.
Vad gäller för provanställning?
En provanställning kan avslutas av båda parter på dagen utan att man behöver ange något skäl. Den får vara max sex månader.
Ingår tjänstepension alltid?
Nej, inte om företaget saknar kollektivavtal. Då måste det skrivas in specifikt i ditt enskilda anställningsavtal.