Hoppa till innehållAvsked är den allvarligaste formen av anställningsavslut. Det innebär att du får gå på dagen utan lön eller uppsägningstid. Detta får bara ske om du grovt åsidosatt dina åligganden, exempelvis genom stöld, våld eller illojalitet. Om du blivit felaktigt avskedad har du rätt till stort skadestånd. Vi hjälper dig snabbt att tillvarata dina rättigheter.
Har du fler frågor kring avsked?
Vad är skillnaden på uppsägning och avsked?
Uppsägning sker med uppsägningstid och lön. Avsked sker omedelbart och används bara vid mycket allvarlig misskötsamhet.
Vad gör jag om jag blivit avskedad på fel grunder?
Du måste agera snabbt. Du har normalt två veckor på dig att underrätta arbetsgivaren om att du vill ogiltigförklara ett avskedande, och därefter gäller särskilda frister för att väcka talan.
Du måste agera snabbt. Du har bara en vecka på dig att begära att avskedandet ska ogiltigförklaras. Kontakta jurist direkt.
Kan jag få skadestånd?
Ja, om arbetsgivaren inte haft grund för avsked kan skadestånden bli mycket höga, både för inkomstförlust och kränkning.
Får jag A-kassa om jag blir avskedad?
Oftast blir du avstängd från A-kassan i 45 dagar om du anses ha orsakat din egen arbetslöshet genom misskötsamhet.
Kan arbetsgivaren avskeda mig vid sjukdom?
Nej, sjukdom är inte grund för avsked. Arbetsgivaren har tvärtom ett rehabiliteringsansvar.
När bör jag kontakta en arbetsrättsjurist?
Det är lämpligt att ta juridisk hjälp vid risk för uppsägning, vid avsked, omplacering, omorganisation, erbjudanden om avgångsvederlag eller otydliga anställningsvillkor.
Jurigo hjälper både fackligt anslutna och icke-anslutna arbetstagare att förstå sina rättigheter, analysera bevisning och ta fram strategiskt starka underlag inför dialog med arbetsgivaren.