Avsked är den allvarligaste formen av anställningsavslut. Det innebär att du får gå på dagen, utan uppsägningstid och utan lön under uppsägningstiden. Det får bara ske om du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren, till exempel genom stöld, våld eller allvarlig illojalitet. Har du blivit avskedad utan tillräcklig grund kan avskedandet förklaras ogiltigt och du kan ha rätt till skadestånd. Fristerna är korta. Vi hjälper dig snabbt att ta tillvara dina rättigheter.
När får arbetsgivaren avskeda
Ribban är hög. Avsked är avsett för de allvarligaste fallen, där du grovt har brutit mot dina skyldigheter i anställningen. Misstag, samarbetsproblem och svaga resultat räcker normalt inte. Arbetsgivaren ska dessutom följa en viss ordning.
- Du ska underrättas minst en vecka i förväg. Är du med i facket ska det varslas samtidigt.
- Du och facket har rätt till överläggning om ni begär det inom en vecka. Arbetsgivaren får då inte genomföra avskedet förrän överläggningen är avslutad.
- Avskedet ska vara skriftligt och beskedet ska tala om hur du gör för att angripa det. Begär du det ska du också få skälen skriftligt.
- Avskedet får som huvudregel inte grundas enbart på sådant som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader före underrättelsen.
Frister du inte får missa
Vill du att avskedandet ska förklaras ogiltigt ska du underrätta arbetsgivaren senast två veckor efter att avskedandet skedde, alltså från den dag du fick del av beskedet. Har du inte fått något skriftligt besked om hur du ska gå till väga är fristen i stället en månad från den dag anställningen upphörde.
Därefter ska talan väckas i domstol inom två veckor från att tiden för underrättelse gick ut. Har förhandling begärts inom den tiden, vanligen av facket, räknas de två veckorna från att förhandlingen avslutades.
Vill du enbart kräva skadestånd är fristerna längre. Då ska arbetsgivaren underrättas inom fyra månader från avskedandet. Talan ska sedan väckas inom fyra månader från att tiden för underrättelse gick ut. Missar du en frist är rätten att föra talan förlorad. Underrätta därför skriftligt och spara bevis på att arbetsgivaren har fått meddelandet.
Det här kan du kräva
Fanns det inte ens skäl för en vanlig uppsägning kan domstolen förklara avskedandet ogiltigt. Du kan också få skadestånd, både för förlorad inkomst och för den kränkning som lagbrottet innebär. Hade arbetsgivaren skäl för uppsägning men inte för avsked står avskedet fast. Du kan då ha rätt till skadestånd, normalt för den lön du skulle ha fått under uppsägningstiden och för kränkningen.
Anställningen består inte medan tvisten pågår, och domstolen kan inte besluta om det i väntan på dom. Räkna därför med att du står utan lön från arbetsgivaren under tiden.
Gör så här nu
- Skriv upp vilken dag du fick beskedet och hur du fick det. Fristerna räknas därifrån.
- Begär att få skälen för avskedet skriftligt.
- Är du med i facket, kontakta det samma dag. Facket kan begära förhandling.
- Skicka en skriftlig underrättelse till arbetsgivaren i god tid före tvåveckorsgränsen.
- Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen första dagen du är arbetslös och ansök om ersättning hos din a-kassa.
- Spara mejl, sms, scheman och annat som visar vad som har hänt.
Så hjälper vi dig
Beskriv vad som har hänt och skicka beskedet du har fått. Inom 24 timmar får du en kostnadsfri första bedömning och ett fast pris, som mest 4 995 kr inkl. moms. Vi bedömer om arbetsgivaren hade grund för avskedet, förklarar vilka frister som gäller för dig och hjälper dig att formulera underrättelsen till arbetsgivaren. Hjälpen sker skriftligt och på distans. Gäller det i stället en uppsägning har vi samlat reglerna på en egen sida.
Frågor och svar
Vad är skillnaden på uppsägning och avsked?
Vid en uppsägning fortsätter anställningen under uppsägningstiden och du behåller lön och förmåner. Vid ett avsked upphör anställningen direkt, utan uppsägningstid. En uppsägning kräver sakliga skäl, medan ett avsked kräver att du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren.
Vad gör jag om jag blivit avskedad på fel grunder?
Agera direkt. Vill du få avskedandet ogiltigförklarat ska du underrätta arbetsgivaren senast två veckor efter att du fick beskedet. Saknade beskedet uppgift om hur du går till väga är fristen i stället en månad från att anställningen upphörde. Sedan ska talan väckas inom två veckor från att tiden för underrättelse gick ut, eller inom två veckor från att en förhandling som begärts i tid avslutades. Vill du enbart kräva skadestånd är fristen fyra månader.
Kan jag få skadestånd?
Ja, om arbetsgivaren saknade grund för avskedet. Skadeståndet kan avse både förlorad inkomst och den kränkning som lagbrottet innebär. Beloppet beror på omständigheterna, och domstolen kan sätta ned det om det är skäligt. Kravet ska framställas till arbetsgivaren inom fyra månader.
Får jag a-kassa om jag blir avskedad?
Du kan få ersättning, men ofta först efter en avstängning. Den som har skilts från sitt arbete på grund av otillbörligt uppförande stängs av från ersättning i 45 ersättningsdagar. A-kassan gör en egen bedömning av vad som har hänt. Anmäl dig hos Arbetsförmedlingen första dagen du är arbetslös.
Kan arbetsgivaren avskeda mig vid sjukdom?
Sjukdom är i sig inte grund för avsked och normalt inte heller för uppsägning. Arbetsgivaren har ett ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. En uppsägning kan bli aktuell först om arbetsförmågan är så varaktigt nedsatt att du inte längre kan utföra arbete av någon betydelse hos arbetsgivaren, och först när anpassning och omplacering har prövats.
Sidan bygger på lagen om anställningsskydd och Arbetsdomstolens praxis. Kontrollerad mot lagtexten 2 oktober 2026. Sidan ger allmän information och ersätter inte en bedömning av ditt ärende.