Uppsägning på jobbet
Uppsägning på jobbet
Att bli uppsagd eller att behöva säga upp personal är juridiskt komplicerat. Lagen om anställningsskydd, LAS, sätter strikta regler. En uppsägning måste vara sakligt grundad, antingen på arbetsbrist eller personliga skäl. Vi hjälper dig att granska om uppsägningen gått rätt till och kan förhandla om avgångsvederlag.
Frågor och svar
Vad är saklig grund?
Det är giltiga skäl för uppsägning. Det kan vara arbetsbrist, ekonomiska skäl, eller personliga skäl, misskötsamhet.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på din anställningstid och vad som står i kollektivavtalet. Enligt lag är det minst en månad och ökar med anställningstiden upp till sex månader.
Måste jag jobba under uppsägningstiden?
Ja, du har arbetsplikt och rätt till lön. Du kan dock bli arbetsbefriad om arbetsgivaren går med på det.
Vad händer om uppsägningen är felaktig?
Då kan den ogiltigförklaras och du kan ha rätt till skadestånd.
Kan ni hjälpa mig även om jag är med i facket?
Ja, vi erbjuder ofta en ”second opinion” eller hjälper dig om facket inte driver ditt ärende.