Hoppa till innehållUppsägning
Att bli uppsagd eller att behöva säga upp personal är juridiskt komplicerat. Lagen om anställningsskydd, LAS, sätter strikta regler. En uppsägning måste vara sakligt grundad, antingen på arbetsbrist eller personliga skäl. Vi hjälper dig att granska om uppsägningen gått rätt till och ger dig rådgivning kring avgångsvederlag.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägning. Det handlar inte alltid om att det saknas jobb, utan om att företaget vill organisera om eller spara pengar. Arbetsgivaren måste dock följa turordningsreglerna, ”sist in först ut”. Vi granskar om din arbetsgivare gjort rätt eller om de försöker bli av med dig genom att skylla på arbetsbrist.
Uppsägning på grund av personliga skäl
Att bli uppsagd av personliga skäl är ofta tungt. Det kan handla om samarbetssvårigheter, misskötsamhet eller illojalitet. Arbetsgivaren har dock ett stort ansvar att först försöka lösa problemen, ge varningar och erbjuda stöd. Det krävs mycket för att en sådan uppsägning ska hålla juridiskt. Vi ser till att du inte blir överkörd.
Har du fler frågor kring uppsägning?
Vad är sakliga skäl?
Sakliga skäl för uppsägning kan vara arbetsbrist (t.ex. ekonomiska eller organisatoriska skäl) eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, t.ex. allvarlig misskötsamhet eller varaktig bristande arbetsförmåga.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på din anställningstid och vad som står i kollektivavtalet. Enligt lag är det minst en månad och ökar med anställningstiden upp till sex månader.
Måste jag jobba under uppsägningstiden?
Ja, du har arbetsplikt och rätt till lön. Du kan dock bli arbetsbefriad om arbetsgivaren går med på det.
Vad händer om uppsägningen är felaktig?
Då kan den ogiltigförklaras och du kan ha rätt till skadestånd.
Kan ni hjälpa mig även om jag är med i facket?
Ja, vi erbjuder ofta en ”second opinion” eller hjälper dig om facket inte driver ditt ärende.
Vad innebär sist in, först ut?
Huvudregeln är att den med kortast anställningstid ska sägas upp först om flera har liknande arbetsuppgifter.
Kan arbetsgivaren undanta personer?
Ja. Sedan lagändringen i LAS 2022 får alla arbetsgivare, oavsett antal anställda, undanta högst tre arbetstagare som är särskilt viktiga för verksamheten innan turordningen fastställs. Därefter får inget nytt undantag göras vid en uppsägning inom tre månader.
Har jag företrädesrätt till återanställning?
Ja, om du varit anställd i mer än tolv månader har du företrädesrätt till nya tjänster som dyker upp inom nio månader efter uppsägningen.
Vad är omplaceringsskyldighet?
Innan uppsägning måste arbetsgivaren undersöka om det finns andra lediga tjänster i företaget som du har kvalifikationer för.
Kan jag förhandla om ett avgångspaket?
Ja, ofta köper arbetsgivare ut personal för att slippa strikta turordningsregler. Vi kan ge dig juridisk rådgivning så att du själv kan ta ställning till ett eventuellt utköpserbjudande.
Hur många varningar måste man få?
Det finns ingen lag om antalet, men praxis är att man ska ha blivit varnad, så kallad LAS-varning, och fått chans att bättra sig innan uppsägning.
Är samarbetssvårigheter en giltig grund?
Bara om de är så allvarliga att de väsentligt skadar verksamheten och om omplacering inte är möjlig.
Kan jag bli uppsagd för att jag inte når mina säljmål?
Det är svårt för arbetsgivaren att säga upp enbart på grund av prestation, så länge du gör ditt bästa. Det krävs oftast tydlig misskötsamhet.
Vad är ”tvåmånadersregeln”?
Arbetsgivaren får inte grunda en uppsägning enbart på händelser som de känt till i mer än två månader.
Vad händer om vi inte kommer överens?
Vi kan ge dig juridisk rådgivning kring ett utköp där du slutar frivilligt mot ekonomisk ersättning, vilket ofta är ett bättre alternativ än en tvistig uppsägning.
När bör jag kontakta en arbetsrättsjurist?
Det är lämpligt att ta juridisk hjälp vid risk för uppsägning, vid avsked, omplacering, omorganisation, erbjudanden om avgångsvederlag eller otydliga anställningsvillkor.
Jurigo hjälper både fackligt anslutna och icke-anslutna arbetstagare att förstå sina rättigheter, analysera bevisning och ta fram strategiskt starka underlag inför dialog med arbetsgivaren.