Ladda elbilen på jobbet skattefritt

Från och med den 1 juli 2026 blir det permanent skattefritt att ladda elbil eller laddhybrid på jobbet. Som anställd kan du alltså ladda bilen vid arbetsplatsen utan att förmånsbeskattas, så länge lagens villkor är uppfyllda.

Regeln har funnits som en tillfällig skattefrihet sedan den 1 juli 2023. Den skulle egentligen upphöra den 30 juni 2026, men blir nu permanent efter att riksdagen sagt ja till regeringens förslag.

Vad är skattefri laddel?

Med laddel menas elektricitet som används för att ladda ett fordon, till exempel en elbil, laddhybrid, elmoped eller elcykel.

Normalt kan en förmån från arbetsgivaren vara skattepliktig för den anställde. Fri laddning av ett privat fordon skulle därför i grunden kunna ses som en privat förmån. Genom reglerna om skattefri laddel undantas dock sådan laddning från förmånsbeskattning, om villkoren är uppfyllda.

Syftet är att underlätta omställningen till en fossilfri fordonsflotta och att minska administrationen för arbetsgivare och anställda. Regeringen lyfter särskilt fram att reglerna ska gynna arbetsresor med laddbara fordon framför mindre hållbara alternativ.

Så är reglerna i dag

I dag är skattefriheten tillfällig. Den gäller för förmåner av laddel som tillhandahålls under perioden 1 juli 2023 till 30 juni 2026.

Det betyder att en anställd kan ladda ett fordon på arbetsplatsen utan förmånsbeskattning, om laddningen sker vid en laddningspunkt eller ett eluttag som arbetsgivaren tillhandahåller i anslutning till arbetsplatsen.

Vad ändras från 1 juli 2026?

Från och med den 1 juli 2026 görs skattefriheten permanent. Riksdagen har sagt ja till regeringens förslag om att den tillfälliga skattefriheten för förmån av laddel på arbetsplatsen ska gälla permanent.

I praktiken innebär det att arbetsgivare som redan erbjuder laddning kan fortsätta med detta utan avbrott. Det gör det också lättare för arbetsgivare att planera långsiktigt för laddinfrastruktur på arbetsplatsen.

För anställda innebär förändringen att fri laddning på arbetsplatsen även framöver kan ske utan förmånsbeskattning, så länge villkoren är uppfyllda.

Vilka fordon kan omfattas?

Skattefriheten kan omfatta laddning av flera typer av eldrivna eller laddbara fordon. Det kan exempelvis gälla:

• personbil,
• lätt lastbil,
• motorcykel,
• moped,
• cykel.

Reglerna kan gälla både när den anställde laddar sin egen bil och när den anställde laddar en förmånsbil på arbetsgivarens bekostnad. Det avgörande är att laddningen sker på rätt plats och under rätt förutsättningar.

Måste laddningen ske på arbetsplatsen?

Ja. En central förutsättning är att laddningen sker vid en laddningspunkt eller ett eluttag som arbetsgivaren tillhandahåller i anslutning till arbetsplatsen.

Laddning vid den anställdes bostad omfattas inte av skattefriheten. Det gäller även om den anställde arbetar hemifrån. Den som normalt arbetar hemifrån kan däremot omfattas när laddningen sker vid arbetsgivarens kontor eller annan arbetsplats.

Laddning vid publik laddstation omfattas inte heller av reglerna om skattefri laddel på arbetsplatsen.

Vad betyder reglerna för arbetsgivare?

För arbetsgivare innebär reglerna att fri laddning kan erbjudas som en skattefri personalförmån. Det kan vara attraktivt både ur miljöperspektiv och som en del av arbetsgivarens förmånspaket.

Samtidigt bör arbetsgivaren ha tydliga rutiner. Det kan till exempel handla om:

• vilka som får använda laddplatserna,
• om laddningen gäller privata bilar, förmånsbilar eller båda,
• hur länge en bil får stå vid laddplatsen,
• om laddplatserna ska bokas,
• hur laddning och parkering ska hanteras separat.

Det är också viktigt att skilja på laddel och parkering. Att själva laddelen är skattefri betyder inte automatiskt att fri parkering eller garageplats är skattefri.

Vad bör arbetsgivaren tänka på praktiskt?

Arbetsgivaren bör särskilt kontrollera att:

• laddningspunkten eller eluttaget tillhandahålls av arbetsgivaren,
• laddningen sker i anslutning till arbetsplatsen,
• arbetsgivaren står för kostnaden för elen,
• det finns interna riktlinjer för användningen,
• eventuell parkering hanteras skattemässigt separat.

En viktig gränsdragning är att skattefriheten gäller när arbetsgivaren tillhandahåller laddningen. Om den anställde själv betalar för laddning och sedan får ersättning från arbetsgivaren kan det skattemässigt behandlas annorlunda.