När får du en fast anställning?

Många jobbar i dag på tidsbegränsade anställningar och undrar samma sak: när blir jag egentligen fast anställd? Svaret styrs av lagen om anställningsskydd (LAS) och beror på vilken typ av anställning du haft, hur länge och hur de följt på varandra. Här går vi igenom när en visstidsanställning blir tillsvidareanställning, vilka undantag som finns och vad du bör hålla koll på.

Vad menas med fast anställning enligt LAS?

En fast anställning kallas juridiskt för tillsvidareanställning. Den gäller utan slutdatum och fortsätter tills du eller arbetsgivaren säger upp den. Enligt LAS är tillsvidareanställning huvudregeln. Tidsbegränsade anställningar är undantag och får bara användas i de situationer som lagen tillåter.

När övergår en visstidsanställning till fast anställning?

Särskild visstidsanställning, 12 månader

Om du haft en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än 12 månader under en femårsperiod blir du automatiskt fast anställd. Det spelar ingen roll om tiden är uppdelad på flera kortare anställningar. All tid räknas samman.

Vikariat, 2 år inom 5 år

Har du arbetat som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare? Då ska även den anställningen övergå till en tillsvidareanställning. Samma sak gäller om flera vikariat följer på varandra.

Kombination av olika tidsbegränsade anställningar

LAS tillåter inte att arbetsgivare staplar tillfälliga anställningar hur länge som helst. Om du till exempel haft:

• särskild visstidsanställning
• vikariat
• säsongsarbete

och de följer på varandra med högst sex månaders mellanrum, kan tiderna räknas ihop. I praktiken kan du nå gränsen för fast anställning snabbare än du tror.

Övergår anställningen automatiskt?

Ja, när kvalifikationstiden är uppnådd sker övergången till fast anställning automatiskt enligt lag. Du behöver:

• inte skriva på något nytt avtal
• inte ansöka om fast tjänst

Arbetsgivaren kan alltså inte hindra omvandlingen genom att låta bli att hantera den. Syftet med reglerna är att skydda arbetstagare och se till att tidsbegränsade anställningar inte missbrukas.

Undantag från reglerna

Det finns vissa fall då reglerna om att en tillfällig anställning ska bli fast inte gäller:

• Om du fyllt 69 år: arbetsgivaren får då använda tidsbegränsade anställningar utan att de automatiskt blir fasta
• Annan lagstiftning före LAS: till exempel skollagen kan påverka om och hur reglerna om omvandling gäller
• Kollektivavtal: arbetsgivare och fack kan komma överens om undantag från LAS, vilket kan begränsa din rätt att få fast anställning

Vill du fördjupa dig i vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i arbetslivet kan du läsa vår guide om arbetsrätt.

Sammanfattning

• Tillsvidareanställning är huvudregeln enligt LAS
• Visstid blir fast efter 12 månader inom 5 år
• Vikariat blir fast efter 2 år inom 5 år
• Anställningar kan räknas ihop om de följer på varandra
• Omvandlingen sker automatiskt enligt lag
• Undantag kan finnas vid hög ålder, särskild lag eller kollektivavtal

Vanliga frågor