När får du en fast anställning?

Många arbetar i dag med tidsbegränsade anställningar och undrar samma sak, När blir jag egentligen fast anställd? Svaret styrs av lagen om anställningsskydd (LAS) och beror på vilken typ av anställning du har haft, hur länge och hur anställningarna har följt på varandra. I den här guiden förklarar vi när en visstidsanställning automatiskt övergår till en tillsvidareanställning, vilka undantag som finns och vad du bör hålla koll på som arbetstagare.

Vad menas med fast anställning enligt LAS?

En fast anställning kallas i juridiska termer för en tillsvidareanställning. Det innebär att anställningen gäller utan slutdatum och fortsätter tills den sägs upp av dig eller arbetsgivaren. Enligt LAS är tillsvidareanställning huvudregeln. Alla former av tidsbegränsade anställningar är undantag och får bara användas i de situationer som lagen tillåter.

När övergår en visstidsanställning till fast anställning?

Särskild visstidsanställning – 12 månader

Om du har haft en särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare i mer än 12 månader under en femårsperiod, blir du automatiskt fast anställd. Det spelar ingen roll om tiden är uppdelad på flera kortare anställningar, all tid räknas samman.

Vikariat – 2 år inom 5 år

Har du arbetat som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare? Då ska även den anställningen övergå till en tillsvidareanställning. Samma sak gäller om flera vikariat följer på varandra.

Kombination av olika tidsbegränsade anställningar

LAS tillåter inte att arbetsgivare staplar tillfälliga anställningar hur länge som helst. Om du till exempel har haft:

• särskild visstidsanställning

• vikariat

• säsongsarbete

…och dessa följer på varandra med högst sex månaders mellanrum, kan tiderna räknas ihop. Detta kan i praktiken innebära att du når gränsen för fast anställning snabbare än du tror.

Övergår anställningen automatiskt?

Ja, när kvalifikationstiden är uppnådd sker övergången till fast anställning automatiskt enligt lag.

Du behöver:

• inte skriva på något nytt avtal

• inte ansöka om fast tjänst

Arbetsgivaren kan alltså inte “välja bort” omvandlingen. Syftet med reglerna är att skydda arbetstagare och förhindra att tillfälliga anställningar missbrukas.

Undantag från reglerna

Det finns några tillfällen då reglerna om att en tillfällig anställning ska bli fast inte gäller:

• Om du har fyllt 69 år: då får arbetsgivaren använda tidsbegränsade anställningar utan att de automatiskt blir fasta.
• Om det finns annan lagstiftning som gäller före LAS, till exempel skollagen, kan det påverka om och hur reglerna om omvandling gäller.
• Kollektivavtal: arbetsgivare och fack kan genom kollektivavtal komma överens om undantag från LAS, vilket kan begränsa din rätt att få en fast anställning.

Vill du fördjupa dig i vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i arbetslivet kan du läsa mer i vår guide om arbetsrätt.

Sammanfattning

• Tillsvidareanställning är huvudregeln enligt LAS

• Visstid → fast efter 12 månader på 5 år

• Vikariat → fast efter 2 år på 5 år

• Anställningar kan räknas ihop om de följer på varandra

• Omvandlingen sker automatiskt enligt lag

• Undantag kan finnas vid hög ålder, särskild lag eller kollektivavtal

Behöver du hjälp att bedöma din anställning?

Reglerna kan verka tydliga på pappret, men i praktiken uppstår ofta gränsdragningar och tveksamheter. På Jurigo hjälper vi dig att gå igenom din anställningshistorik, tolka LAS och avgöra om du redan har rätt till en fast anställning. Kontakta Jurigo för en trygg och tydlig bedömning av din situation. Vi förklarar juridiken på begriplig svenska och hjälper dig vidare – steg för steg.