Nya regler för arbetstillstånd 2026

Sedan den 1 juni 2026 gäller nya regler för att anställa personer från länder utanför EU och EES. Lönen ska nu vara minst 90 procent av medianlönen, just nu 34 470 kronor i månaden. Två yrken är helt stängda för arbetstillstånd, sjukförsäkring har blivit ett krav och avgiften för den som anställer någon utan tillstånd har fördubblats. Har ni anställda med tillstånd som ska förlängas är den 1 december 2026 ett datum att ha koll på.

Lönekravet är nu 90 procent av medianlönen

Det gamla försörjningskravet på 80 procent av medianlönen har ersatts av ett lönekrav på 90 procent. Migrationsverket räknar på den medianlön som Statistiska centralbyrån har publicerat när ansökan lämnas in. För ansökningar från den 16 juni 2026 innebär det 34 470 kronor i månaden. Beloppet uppdateras när SCB publicerar ny statistik, så kontrollera alltid aktuell siffra hos Migrationsverket innan ni skriver anställningserbjudandet.

Lönekravet gäller samtidigt med det gamla kravet på att lön, försäkringar och övriga villkor inte får vara sämre än kollektivavtal eller praxis i branschen. Ligger kollektivavtalets lön över 34 470 kronor är det den högre nivån som gäller. Ligger den under måste ni ändå upp till lönekravet.

Undantag och yrken som är stängda

För ett tjugotal yrken med brist på arbetskraft räcker 75 procent av medianlönen, alltså 28 725 kronor i månaden. Listan finns i utlänningsförordningen och omfattar bland annat undersköterskor, vårdbiträden, svetsare, underhållsmekaniker, IT-tekniker och skogsarbetare. Yrket avgörs av den SSYK-kod som anges i anställningserbjudandet, så se till att koden stämmer med de faktiska arbetsuppgifterna. Den lägre nivån gäller också för anställda i unga tech- och lifesciencebolag med färre än 100 anställda.

Två yrken kan inte längre ligga till grund för arbetstillstånd alls, personlig assistent och bärplockare i skog. Regeringen har fått rätt att lägga till fler yrken genom förordning. Listorna kan alltså ändras.

Sjukförsäkring och kontroll av arbetsgivaren

Den som ska vistas i Sverige högst ett år måste ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller här. Lagen kräver inte att ni som arbetsgivare tecknar försäkringen, och det räcker att ansökan om försäkring är gjord när tillståndsansökan lämnas in.

Nytt är också att Migrationsverket får neka arbetstillstånd på grund av förhållanden hos er som arbetsgivare. Det gäller om företaget eller dess företrädare är misstänkt eller dömd för brott enligt utlänningslagen, för människohandel eller människoexploatering, om företaget tidigare har fått betala särskild avgift för olovlig anställning, eller om det har fått en skattesanktion för felaktig redovisning av arbete.

Avgiften vid olovlig anställning har fördubblats

Den som har någon anställd som saknar rätt att arbeta i Sverige betalar en särskild avgift på två prisbasbelopp per person, 118 400 kronor år 2026. Har anställningen pågått mer än tre månader blir avgiften fyra prisbasbelopp, 236 800 kronor.

Avgiften tas ut oavsett om någon döms för brott. Samtidigt har två nya brott införts, exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd, med upp till fyra års fängelse vid grovt brott.

Avgiften kan ni undvika för en person som saknar rätt att vistas i Sverige om ni har kontrollerat tillståndet före anställningen, sparat en kopia av handlingen under anställningstiden och tolv månader därefter, och anmält anställningen till Skatteverket. Saknar personen arbetstillstånd men har rätt att vistas här hjälper kontrollen inte, då tas avgiften ut ändå. Låt därför ingen börja arbeta innan ni har sett ett giltigt tillstånd.

Förlängningar, ett datum att hålla koll på

Har ni anställda vars tillstånd beviljades före den 1 juni 2026 prövas en förlängning enligt det gamla kravet på 80 procent, men bara om ansökan registreras hos Migrationsverket senast den 1 december 2026. Från den 2 december gäller 90 procent även för förlängningar.

Ligger lönen under den nya nivån behöver ni antingen ansöka i tid eller höja lönen innan ni ansöker. Når lönen inte upp till kravet vid prövningen ska förlängningen nekas.

Under tillståndstiden kan Migrationsverket begära skriftliga uppgifter om anställningsvillkoren. Försämras villkoren i anställningen jämfört med anställningserbjudandet kan tillståndet återkallas. De första två åren är tillståndet dessutom knutet till just er som arbetsgivare och till ett visst slag av arbete. Byter personen arbetsgivare behöver hen ett nytt tillstånd.

Yrken med lägre lönekrav

Ungefär tjugo yrkesgrupper är undantagna från huvudregeln. För dem gäller i stället att lönen ska uppgå till minst 75 procent av medianlönen, alltså 28 725 kronor i månaden sedan den 16 juni 2026. Undantagen finns bland annat inom vård, teknik, industri och lantbruk, och Migrationsverket publicerar den fullständiga förteckningen.

Beloppet 34 470 kronor för huvudregeln gäller också sedan den 16 juni 2026, när Statistiska centralbyrån publicerade ny medianlön. Dessförinnan låg kravet på 33 390 kronor. Det är den medianlön som är publicerad när ansökan lämnas in som styr.

Vanliga frågor om arbetstillstånd 2026

Källor

• Utlänningslag (2005:716), riksdagen.se, särskilt 6 kap.
• Lönekrav för arbetstillstånd, Migrationsverket
• Nya regler för arbetskraftsinvandring, dessa yrken undantas, Migrationsverket

Texten granskades mot lagtexten och Migrationsverkets information den 9 oktober 2026.