HemJuridik för företag – trygghet...Arbetsrätt

Arbetsrätt

Arbetsrätt för företag

Juridiskt stöd vid anställning, uppsägning och arbetsrättsliga tvister

Arbetsrätt berör alla företag med anställda.Felaktig hantering av provanställning, till exempel bristande underrättelse eller otillåtna skäl för att avsluta anställningen. Tydliga processer och korrekt dokumentation minskar risken.

Jurigo ger juridiskt stöd till arbetsgivare i hela Sverige. Vi bistår i arbetsrättsliga frågor inför och fram till en eventuell domstolsprocess, men företräder inte klienter i domstol.

Kontakta oss

Vad vi hjälper företag med inom arbetsrätt

För många arbetsrättsliga frågor är lagen om anställningsskydd, medbestämmandelagen och diskrimineringslagen centrala regelverk.

Vi bistår bland annat med:

  • Upprättande och granskning av anställningsavtal
  • Uppsägning på grund av arbetsbrist, inklusive turordning och återanställningsrätt
  • Uppsägning av personliga skäl, formkrav och dokumentation
  • Avsked och bedömning av om förutsättningarna är uppfyllda
  • VD-avtal och avtal för företagsledning
  • Gränsdragning mellan anställning och konsultförhållande
  • Tolkning av kollektivavtal och förhandlingsskyldighet
  • Hantering av tvister med anställda och förlikningsdiskussioner
  • Avslutsavtal och kompensationsfrågor

Vanliga misstag arbetsgivare gör

Många tvister uppstår på grund av brister i rutiner och dokumentation.

Typiska riskområden är:

  • Uppsägning utan saklig grund
  • Felaktig hantering av provanställning
  • Avsaknad av varning och dokumentation vid personliga skäl
  • Felaktig turordning vid arbetsbrist
  • Otydliga anställningsavtal utan reglering av exempelvis konkurrens eller sekretess
  • Bristande förhandling enligt medbestämmandelagen inför större förändringar

Genom att agera strukturerat och juridiskt korrekt minskar risken för skadestånd och ogiltigförklaring.

Så arbetar Jurigo med arbetsrätt

Vi analyserar situationen, identifierar risker och ger konkreta rekommendationer. Oavsett om det gäller en enskild uppsägning eller en större omorganisation hjälper vi er att agera rätt från början.

Vid uppkommen tvist bistår vi med juridisk bedömning, strategi och stöd inför och fram till en eventuell domstolsprocess.

Vanliga frågor om arbetsrätt

Måste man ha saklig grund för att säga upp en anställd?

Ja. Uppsägning kräver saklig grund enligt lagen om anställningsskydd. Saklig grund kan vara arbetsbrist eller personliga skäl.En provanställning kan som utgångspunkt avslutas utan krav på sakliga skäl enligt lagen om anställningsskydd, men den får inte avslutas på diskriminerande eller annars otillåtna grunder och reglerna om underrättelse och varseltid måste följas.
Uppsägning innebär att anställningen avslutas efter uppsägningstid. Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart och förutsätter ett allvarligt avtalsbrott från den anställdes sida.
Genom tydlig dokumentation, korrekt tillämpning av regelverket och tidig juridisk rådgivning. Många konflikter löses innan de når domstol när hanteringen är strukturerad från början.

Behöver ni stöd i en arbetsrättslig fråga?

Står ni inför en uppsägning, en omorganisation eller en konflikt med en anställd? Kontakta Jurigo för en juridisk bedömning. Vi hjälper er att agera korrekt och tryggt inför och fram till en eventuell domstolsprocess.

Kontakta oss