Hoppa till innehållEtt genomtänkt anställningsavtal skyddar både företaget och medarbetaren och förebygger de flesta konflikter innan de uppstår. Otydliga villkor om arbetsuppgifter, uppsägningstid, sekretess och konkurrens kan bli dyra i efterhand. Vi upprättar och granskar anställningsavtal som är korrekta, tydliga och anpassade efter er verksamhet.
Frågor och svar
Måste ett anställningsavtal vara skriftligt
En anställning kan gälla muntligt, men ni är skyldiga att lämna skriftlig information om de viktigaste villkoren. Ett skriftligt avtal är dessutom tryggare för båda parter. Vi ser till att det uppfyller kraven.
Vilka villkor är viktigast att reglera
Anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstid, uppsägningstid och eventuell sekretess och konkurrensbegränsning. Tydlighet här förebygger tvist. Vi anpassar avtalet efter rollen.
Kan vi avtala om provanställning
Ja, en provanställning får vara i högst sex månader och kan sedan övergå i en tillsvidareanställning. Reglerna måste följas för att den ska gälla. Vi ser till att villkoren blir rätt.
Gäller kollektivavtal för våra anställningsavtal
Om ni är bundna av kollektivavtal måste anställningsavtalen vara förenliga med det. Villkor som strider mot kollektivavtalet kan bli ogiltiga. Vi stämmer av avtalet mot det som gäller hos er.
Vad kostar det
Vi arbetar till fast pris. Beskriv era behov så återkommer vi med förslag och pris.