Hoppa till innehållAvsked är den mest ingripande åtgärden en arbetsgivare kan vidta och får bara användas när en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter. Anställningen upphör då omedelbart, utan uppsägningstid. Eftersom kraven är höga och ett felaktigt avsked kan bli dyrt hjälper vi er att bedöma läget och göra rätt.
Frågor och svar
När får vi avskeda en anställd
Avsked kräver att den anställde grovt åsidosatt sina åligganden, till exempel vid brott mot arbetsgivaren, illojalitet eller allvarlig misskötsamhet. Ribban ligger betydligt högre än vid uppsägning. Vi bedömer om förutsättningarna är uppfyllda.
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning
Vid avsked upphör anställningen omedelbart utan uppsägningstid och lön. En uppsägning löper med uppsägningstid. Avsked kräver mycket allvarligare skäl, och fel val av åtgärd kan slå tillbaka mot företaget.
Vilken ordning måste vi följa
Ni ska bland annat underrätta den anställde och dennes eventuella fackförbund i förväg och iaktta tidsfrister. Formella fel kan göra avskedet ogiltigt eller skadeståndsgrundande. Vi guidar er genom stegen.
Vad händer om avskedet var felaktigt
Ett avsked utan grund kan förklaras ogiltigt och leda till skadestånd och lön för förlorad tid. Därför är bedömningen innan ni agerar avgörande. Vi hjälper er att undvika dyra misstag.
Vad kostar det
Vi arbetar till fast pris för den inledande bedömningen. Beskriv vad som hänt så återkommer vi med förslag och pris.