Hoppa till innehållAtt säga upp en anställd ställer höga krav på att företaget gör rätt. En uppsägning måste vila på saklig grund, antingen arbetsbrist eller personliga skäl, och rätt ordning måste följas. Ett formellt fel kan bli kostsamt och leda till skadestånd. Vi hjälper er att göra rätt från början.
Frågor och svar
Vad krävs för att säga upp en anställd
Uppsägningen måste ha saklig grund, alltså arbetsbrist eller personliga skäl. Vid personliga skäl krävs som regel att ni försökt lösa situationen först. Vi bedömer om grunden håller.
Vad är skillnaden mellan arbetsbrist och personliga skäl
Arbetsbrist rör verksamheten, till exempel neddragningar, och styr turordningen. Personliga skäl rör den enskilde medarbetaren. De två grunderna följer olika regler, och det är viktigt att använda rätt.
Måste vi följa en viss turordning
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller som huvudregel turordning efter anställningstid. Det finns undantag och möjligheter beroende på situationen. Vi hjälper er att tillämpa reglerna rätt.
Vilka formkrav gäller för själva uppsägningen
Den ska vara skriftlig, innehålla besvärshänvisning och överlämnas på rätt sätt. Fel i formalia kan göra företaget skadeståndsskyldigt. Vi ser till att allt blir korrekt.
Vad kostar hjälpen
Vi arbetar till fast pris för det inledande arbetet. Beskriv situationen så återkommer vi med förslag och pris.