När ett företag anlitar en konsult, eller själv arbetar som konsult, avgör avtalet vem som äger resultatet, vad som händer om leveransen blir försenad och hur mycket konsulten ansvarar för fel. Utan avtal gäller allmänna avtalsrättsliga principer, och de passar inte alltid. Upphovsrätten till det som skapas stannar hos konsulten om inget annat avtalats, även om kunden har betalat. Avtalet behöver också spegla ett verkligt uppdragsförhållande, annars kan konsulten bedömas som anställd. Vi skriver konsultavtal för både uppdragsgivare och konsulter och granskar avtal som motparten skickat.
Uppdragstagare eller anställd
Det är inte avtalets rubrik som avgör om någon är konsult eller anställd. Domstolarna gör en helhetsbedömning av hur arbetet faktiskt utförs. För anställning talar att personen själv ska utföra arbetet, arbetar under er ledning och kontroll, ingår i er organisation, har ett varaktigt uppdrag och saknar andra uppdragsgivare.
Bedöms konsulten som arbetstagare kan arbetsrättens regler om bland annat anställningsskydd och semester bli tillämpliga. Godkännande för F-skatt avgör inte den frågan. F-skatten innebär att ni inte ska göra skatteavdrag på ersättningen. Är det uppenbart att den som utför arbetet är att anse som anställd hos er ska ni ändå anmäla det skriftligt till Skatteverket. Ska personen i stället anställas, läs om anställningsavtal.
Vem äger resultatet
Upphovsrätten uppstår hos den som skapar verket, till exempel en text, en design eller ett datorprogram. Att uppdragsgivaren betalar för arbetet för inte över rätten. Lagens regel om att upphovsrätten till datorprogram går över till arbetsgivaren gäller arbetstagare och inte konsulter.
Avtala därför om rättigheterna ska överlåtas eller om uppdragsgivaren ska få en licens, och hur bred den ska vara. Skriv också in om uppdragsgivaren får ändra materialet och överlåta rätten vidare. Utan avtal om det får den som har förvärvat upphovsrätten som utgångspunkt inte göra någotdera. Konsulten bör undanta egna verktyg och metoder som fanns före uppdraget.
Sekretess och företagshemligheter
Lagen om företagshemligheter skyddar information om affärs- och driftförhållanden som inte är allmänt känd, som företaget har vidtagit rimliga åtgärder för att hålla hemlig och som kan skada företaget i konkurrensen om den röjs. Den som i förtroende har fått del av en företagshemlighet i en affärsförbindelse och sedan obehörigen utnyttjar eller röjer den kan bli skadeståndsskyldig.
En sekretessklausul behövs ändå. Den visar vad som är hemligt och att ni har vidtagit åtgärder för att skydda informationen. Den kan också omfatta uppgifter som inte är företagshemligheter och förenas med vite.
Ansvar, standardavtal och uppsägning
Ett tak för skadestånd och ett undantag för indirekta skador godtas som regel mellan företag. En ansvarsbegränsning kan ändå sättas åt sidan som oskälig, särskilt om skadan har orsakats med uppsåt eller av grov vårdslöshet.
I vissa branscher finns färdiga standardavtal, till exempel ABK 09 för arkitekt- och ingenjörsuppdrag och TechSveriges standardavtal för IT-tjänster. Skriv tydligt i avtalet om ett standardavtal ska gälla, och läs dess regler om ansvar innan ni hänvisar till det. Avtala också om uppsägningstid och om vad som ska betalas för utfört arbete om uppdraget avslutas i förtid.
Så hjälper vi er
Beskriv uppdraget och om ni är uppdragsgivare eller konsult, eller skicka det avtal ni har fått. Ni får svar inom 24 timmar med en kostnadsfri inledande bedömning och ett fast pris, som mest 9 995 kr exkl. moms. Vi skriver eller granskar avtalet och förklarar vad villkoren om rättigheter, ansvar och uppsägning innebär för er. Hjälpen sker på distans, oavsett var verksamheten finns.
Frågor och svar
Vad bör ett konsultavtal innehålla?
Uppdragets omfattning och leveranser, tidplan, ersättning och betalningsvillkor, vem som äger rättigheterna till resultatet, ansvar och ansvarsbegränsning, sekretess, konkurrens- och värvningsförbud, försäkring, uppsägningstid och vad som händer vid förtida avslut. En oklar beskrivning av omfattningen är en vanlig orsak till tvist.
Vem äger det konsulten skapar?
Konsulten, om inget annat avtalats. Upphovsrätt till text, kod, design och annat material uppstår hos den som har skapat det och går inte över för att kunden har betalat. Uppdragsgivaren bör avtala om en uttrycklig överlåtelse eller en tillräckligt bred licens, och konsulten bör undanta sina egna verktyg och metoder.
Hur begränsar konsulten sitt ansvar?
Genom ett tak för skadestånd, till exempel knutet till arvodet för uppdraget, och genom att undanta indirekta skador som utebliven vinst. Ansvarsbegränsningar godtas som regel mellan företag. De kan ändå sättas åt sidan som oskäliga, särskilt vid uppsåt eller grov vårdslöshet. En konsultansvarsförsäkring bör finnas.
När riskerar konsultförhållandet att ses som en anställning?
När konsulten själv ska utföra arbetet, arbetar under uppdragsgivarens ledning och kontroll, ingår i organisationen och har en enda uppdragsgivare under lång tid. Frågan avgörs genom en helhetsbedömning av de verkliga förhållandena. Då kan arbetsrättens regler om bland annat anställningsskydd och semester bli tillämpliga. F-skatt hos konsulten avgör inte frågan ensam.
Kan vi säga upp konsultavtalet i förtid?
Det beror i första hand på vad avtalet säger. Har motparten begått ett väsentligt avtalsbrott kan avtalet som regel hävas. Ett tidsbestämt uppdrag utan uppsägningsklausul är som utgångspunkt tänkt att gälla avtalstiden ut, men frågan är inte reglerad i någon särskild lag om konsultavtal och utgången beror på avtalet och uppdraget. Löper avtalet tills vidare kan det normalt sägas upp med skälig uppsägningstid. Avtala därför om en ömsesidig uppsägningstid och om vad som ska betalas för utfört arbete vid avslut.
Konsultavtal har ingen egen lag. Sidan bygger på rättspraxis, upphovsrättslagen, lagen om företagshemligheter och skatteförfarandelagen. Kontrollerad mot lagtexten 2 oktober 2026. Sidan ger allmän information och ersätter inte en bedömning av ert ärende.