Vill du få uppsägningen ogiltigförklarad ska du underrätta arbetsgivaren senast två veckor efter att uppsägningen skedde. Vill du kräva skadestånd ska du underrätta arbetsgivaren inom fyra månader.
| Gäller | Frist | Räknas från | Lagrum |
|---|---|---|---|
| Underrätta arbetsgivaren om att du vill ha uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklarat | Två veckor | Från att uppsägningen eller avskedandet skedde | 40 § lagen om anställningsskydd |
| Samma sak, om du inte har fått besked om hur du gör | En månad | Från den dag då anställningen upphörde | 40 § lagen om anställningsskydd |
| Väcka talan om ogiltighet | Två veckor | Från att förhandlingen avslutades, annars från att tiden för underrättelse gick ut | 40 § lagen om anställningsskydd |
| Skadestånd, först underrättelse och sedan talan | Fyra månader och därefter fyra månader | Från den skadegörande handlingen eller från att fordringen förföll, talan från att förhandlingen avslutades eller tiden för underrättelse gick ut | 41 § lagen om anställningsskydd |
Osäker på vilken dag din frist går ut? Beskriv ditt ärende så bedömer vi det. Den första bedömningen är kostnadsfri och du får svar inom 24 timmar.
Så räknas tiden
Det finns två spår med olika tider. Vill du ha kvar jobbet begär du att uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras. Då ska du underrätta arbetsgivaren senast två veckor efter att uppsägningen eller avskedandet skedde. En uppsägning anses ske när du får del av den.
Därefter ska talan väckas i domstol. Har förhandling om tvisten begärts inom underrättelsetiden, enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal, ska talan väckas inom två veckor efter att förhandlingen avslutades. I annat fall ska talan väckas inom två veckor efter att tiden för underrättelse gick ut.
Vill du kräva skadestånd ska du underrätta arbetsgivaren inom fyra månader från den skadegörande handlingen eller från att fordringen förföll till betalning. Talan ska sedan väckas inom fyra månader efter att förhandlingen avslutades, eller annars efter att tiden för underrättelse gick ut.
Om tiden går ut
Lämnar du inte underrättelsen i tid, eller väcks inte talan i tid, har du förlorat din talan. Så står det i lagen. Missar du de två veckorna kan du alltså inte längre få uppsägningen ogiltigförklarad. Rätten att kräva skadestånd kan finnas kvar, eftersom den har en egen och längre tid.
Undantag och särskilda fall
Arbetsgivaren ska i uppsägningsbeskedet ange vad du ska göra om du vill angripa uppsägningen. Har du inte fått ett sådant besked är tiden för underrättelse om ogiltighet en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde. Tiden för skadestånd räknas då också från den dagen.
Har uppsägningen skickats i rekommenderat brev och du inte har kunnat nås anses den ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester anses den ha skett tidigast dagen efter att semestern tog slut.
Anser du att en tidsbegränsad anställning egentligen ska gälla tills vidare ska du underrätta arbetsgivaren senast en månad efter anställningstidens utgång. Ett centralt kollektivavtal kan ha andra tider än lagen.
Tiderna för ogiltigförklaring gäller inte alla. Undantagna är bland annat arbetstagare i företagsledande ställning och arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj. För arbetstagare som har fyllt 69 år gäller särskilda regler.
Så gör du
- Skriv upp vilken dag du fick uppsägningen eller avskedandet.
- Underrätta arbetsgivaren skriftligt inom två veckor om att du anser att uppsägningen är ogiltig. Lagen kräver inte skriftlig form, men du behöver kunna visa vad du har sagt och när.
- Skriv i samma meddelande att du också kräver skadestånd.
- Är du med i facket, kontakta det direkt.
- Håll reda på nästa tid, den för att väcka talan.
Så hjälper vi dig
Jurigo bedömer om uppsägningen håller och skriver underrättelsen till arbetsgivaren åt dig, så att den kommer i väg i tid. Hör av dig samma dag du får beskedet, två veckor är kort. Läs mer om uppsägning på jobbet. Priset är fast, som mest 4 995 kr inkl. moms.
Frågor och svar
Stannar tiden om jag och arbetsgivaren pratar om en uppgörelse?
Nej. Lagen ger bara en formell förhandling enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal den verkan att tiden för att väcka talan räknas från förhandlingens slut. Vanliga samtal om en uppgörelse påverkar inte tiderna. Underrätta arbetsgivaren i tid även om ni förhandlar.
Jag har missat två veckor, är allt förlorat?
Inte säkert. Rätten att få uppsägningen ogiltigförklarad är förlorad om underrättelsen inte lämnades i tid. Skadestånd har en egen tid på fyra månader. Kontrollera också om du fick besked om hur du skulle göra, annars är tiden en månad från att anställningen upphörde.
Gäller samma tider om jag har blivit avskedad?
Ja. Tiderna i 40 och 41 §§ gäller både uppsägning och avskedande. Två veckor räknas då från att avskedandet skedde.
Måste jag både underrätta arbetsgivaren och gå till domstol?
Ja, det är två steg med var sin tid. Först underrättelsen, sedan talan i domstol om ni inte kommer överens. Missar du något av stegen har du förlorat din talan.
Fler tidsfrister
- Uppsägningstid enligt LAS, en till sex månader
- Överklaga en dom från tingsrätten, tre veckor från domen
- När en skuld preskriberas, tio år, eller tre år för konsumentskulder
- Alla tidsfrister i juridiken
Sidan bygger på lagen om anställningsskydd. Kontrollerad mot lagtexten 3 oktober 2026. Sidan ger allmän information och ersätter inte en bedömning av ditt ärende.