Uppsägningstiden är minst en månad för både dig och arbetsgivaren. Har du varit anställd i minst två år har du rätt till längre tid, som mest sex månader när du har varit anställd i minst tio år.
| Gäller | Frist | Räknas från | Lagrum |
|---|---|---|---|
| Anställd kortare tid än två år | En månad | Från att uppsägningen skedde | 11 § lagen om anställningsskydd |
| Anställd minst två, fyra, sex eller åtta år | Två, tre, fyra eller fem månader | Från att uppsägningen skedde | 11 § lagen om anställningsskydd |
| Anställd minst tio år | Sex månader | Från att uppsägningen skedde | 11 § lagen om anställningsskydd |
| Föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen och uppsagd på grund av arbetsbrist | Samma längd | Från att du återupptar arbetet eller skulle ha gjort det | 11 § lagen om anställningsskydd |
Osäker på vilken dag din frist går ut? Beskriv ditt ärende så bedömer vi det. Den första bedömningen är kostnadsfri och du får svar inom 24 timmar.
Så räknas tiden
Lagen anger en minsta uppsägningstid på en månad. Den gäller för både arbetsgivaren och dig. Därutöver har du som arbetstagare rätt till längre uppsägningstid ju längre du har varit anställd hos arbetsgivaren.
- Två månader efter minst två år.
- Tre månader efter minst fyra år.
- Fyra månader efter minst sex år.
- Fem månader efter minst åtta år.
- Sex månader efter minst tio år.
Det är den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som räknas. En uppsägning anses ske när du får del av den. Har beskedet skickats i rekommenderat brev och du inte har kunnat nås anses uppsägningen ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester anses den ha skett tidigast dagen efter att semestern tog slut.
Om tiden går ut
När uppsägningstiden är slut upphör anställningen. Uppsägningstiden är inte en tid för att angripa uppsägningen. Vill du få den ogiltigförklarad gäller en mycket kortare tid, två veckor från att uppsägningen skedde. Vänta alltså inte till uppsägningstidens slut med att reagera.
Undantag och särskilda fall
Är du föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen och sägs upp på grund av arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa först när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller när du skulle ha gjort det enligt din anmälan om ledighet.
Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från lagens uppsägningstider. Finns kollektivavtal på din arbetsplats kan alltså andra tider gälla. Läs också ditt anställningsavtal.
En tidsbegränsad anställning upphör utan uppsägning när anställningstiden går ut eller arbetet är slutfört, om inget annat har avtalats. Ett avskedande avbryter anställningen med omedelbar verkan, utan uppsägningstid. Har arbetsgivaren i väsentlig mån åsidosatt sina åligganden mot dig får du själv lämna anställningen med omedelbar verkan.
Lagens uppsägningstider gäller inte alla. Undantagna är bland annat arbetstagare i företagsledande ställning och arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj. För arbetstagare som har fyllt 69 år gäller särskilda regler.
Så gör du
- Räkna ut din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.
- Kontrollera ditt anställningsavtal och om det finns kollektivavtal.
- Skriv upp vilken dag du fick uppsägningen.
- Tycker du att uppsägningen är fel, agera inom två veckor.
Så hjälper vi dig
Jurigo går igenom ditt anställningsavtal och uppsägningen och ger dig ett skriftligt besked om vilken uppsägningstid du har rätt till och om uppsägningen håller. Läs mer om uppsägning på jobbet. Priset är fast, som mest 4 995 kr inkl. moms.
Frågor och svar
Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig själv?
Enligt lagen gäller en minsta uppsägningstid på en månad även för dig. De längre tiderna i lagen är en rätt för dig som arbetstagare. Ditt anställningsavtal eller ett kollektivavtal kan ange en annan tid, så läs dem innan du säger upp dig.
Räknas tidigare anställningar hos samma arbetsgivare?
Lagen talar om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. Tid från flera anställningar hos samma arbetsgivare ska alltså läggas ihop. Hur tiden beräknas i detalj beror på din situation.
Från vilken dag börjar uppsägningstiden?
Från att uppsägningen skedde, alltså när du fick del av den. Kunde du inte nås och skickades beskedet i rekommenderat brev anses den ha skett tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Under semester sker den tidigast dagen efter att semestern tog slut.
Kan arbetsgivaren ge mig kortare uppsägningstid än lagen säger?
Lagens tider är ett minimum för dig som arbetstagare. Avvikelser får göras genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Står en kortare tid bara i ditt eget anställningsavtal bör du låta någon granska det.
Fler tidsfrister
- Angripa en uppsägning från jobbet, två veckor för ogiltigförklaring, fyra månader för skadestånd
- Säga upp en hyresrätt, tre månader
- Överklaga en dom från tingsrätten, tre veckor från domen
- Alla tidsfrister i juridiken
Sidan bygger på lagen om anställningsskydd. Kontrollerad mot lagtexten 3 oktober 2026. Sidan ger allmän information och ersätter inte en bedömning av ditt ärende.